Embellir son CV pour décrocher un emploi est une pratique bien plus répandue qu’on ne l’imagine. Selon une étude relayée par la RTS, seuls 5% des dossiers de candidature seraient entièrement conformes, ce qui signifie que 95% des CV contiennent des informations arrangées, des ajouts ou des omissions. Ce phénomène s’explique principalement par un marché du travail saturé et de plus en plus compétitif, comme en témoigne le taux de chômage dans le canton de Vaud. Mais la responsabilité est aussi à chercher du côté des recruteurs, dont les exigences sont parfois perçues comme délirantes. La recherche du «mouton à cinq pattes», un candidat jeune mais avec une immense expérience, pousse les postulants à adapter la réalité.
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Ce matin, Tom, on s'intéresse à notre vitrine professionnelle: nos CV, qui ne disent pas toujours toute la vérité. Il semblerait en effet que nos curriculum vitae aient cette fâcheuse tendance à embellir un peu nos parcours professionnels, voire même à mentir parfois. Est-ce que ça vous est déjà arrivé? Camille par exemple? Non, jamais menti sur mon CV. Vincent? J’ai dit que j’avais des bases d’allemand, ce qui est vrai, mais je n’ai pas dit que je les avais oubliées par contre.
Grossir certains traits, accentuer la durée d’une expérience ou même rajouter des choses que l’on n’a pas faites, la pratique est beaucoup plus répandue que ce qu’on imagine. Une étude relayée par la RTS révèle ce chiffre édifiant: seuls 5% des dossiers envoyés à des recruteurs sont entièrement conformes. Cela signifie que dans les 95% restants, il y a des choses qui ont été retirées, mais surtout de petits ajouts. Le rapport montre d’ailleurs qu’on a plutôt tendance à rajouter qu’à enlever et que dans neuf CV sur dix, on constate des embellissements.
Cela concerne notamment les fameux mots-clés qu’on utilise pour que notre CV passe les différentes barrières et soit retenu par les recruteurs. On peut aussi adapter un peu les formules pour mieux correspondre à l'intitulé de l'offre. La question est de savoir pourquoi nous sommes aussi nombreux à mentir ou, tout du moins, à embellir nos CV. D’abord, la conjoncture est compliquée pour les actifs aujourd'hui. Le marché de l'emploi est saturé et de plus en plus compétitif. Dans le canton de Vaud par exemple, le taux de chômage a atteint 4,8% en avril, contre 3% au niveau national. Cela oblige donc à se mettre encore plus en avant, quitte à ce que ce ne soit pas complètement exact.
L'autre élément qui explique cette dérive des CV embellis, ce sont les exigences parfois délirantes des recruteurs. La directrice romande du groupe Alixio Suisse, spécialiste en ressources humaines, explique à la RTS que les employeurs cherchent aussi des moutons à cinq pattes. Elle parle d'annonces recherchant des candidats jeunes avec quinze années d'expérience, experts dans leur domaine et qui maîtrisent parfaitement cinq langues étrangères. Pas facile donc de correspondre à ce type d’annonce XXL, à moins d'adapter quelques lignes de son CV.
Globalement, ce sont surtout les personnes qui évoluent dans des domaines très compétitifs ou alors les candidats dont les chances sont inférieures à la moyenne du marché. Typiquement: les plus de 55 ans, les jeunes, ceux qui sont à l’AI mais qui peuvent quand même travailler ou alors les expatriés qui veulent revenir travailler en Suisse.
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