Un employé britannique en arrêt maladie depuis 2008 poursuit son employeur pour absence d'augmentation salariale. Malgré 15 ans sans travailler, il touche 75% de son salaire, soit environ 54 000 francs par an. Son argument ? Une discrimination liée à son handicap, face à l'inflation. Cependant, le tribunal britannique a jugé qu'être payé sans travailler constituait déjà un avantage conséquent. En Suisse, on parlerait plutôt de record de télétravail invisible. Cette affaire soulève des questions sur les droits des salariés en arrêt longue durée et les recours pour discrimination.